1.国企混改成功案例？

关于这个问题，下面是一些国企混改的成功案例:

1.中国石油化工股份有限公司(中石化):中石化通过引入战略投资者和上市成功实现混合所有制改革。2015年，该公司通过a股上市融资逾60亿美元，成为中国首家在国内发行股票的国有企业。

2.中国联通有限公司:中国联通通过引入包括阿里巴巴、腾讯在内的战略投资者，成功实现了混合所有制改革。2017年，公司通过a股上市融资超过100亿元人民币。

3.中国建筑工程总公司:中国建筑通过引入战略投资者和上市成功实现混合所有制改革。2009年，该公司通过a股上市融资逾20亿美元，成为中国首家在国内发行股票的建筑企业。

4.中国船舶重工集团公司(CSSC): CSSC通过引入战略投资者和上市成功实现混合所有制改革。2014年，该公司通过a股上市融资逾10亿美元。

5.中国铁路工程集团有限公司(CREC): CREC通过引入战略投资者和上市成功实现了混合所有制改革。2011年，该公司通过a股上市融资逾10亿美元。

这些国有企业的成功混改，不仅提高了企业的效率和竞争力，也为国家经济发展带来了巨大贡献。

关于这个问题，下面是一些国企混改的成功案例:

1.中国建筑工程总公司

中国建筑工程总公司是中国最大的建筑企业之一。2018年，该公司引入了包括阿里巴巴集团和蚂蚁金服在内的战略投资者，以加快数字化转型，提高效率。公司混改方案取得积极成效，市值增加。

2.中国平安保险集团

中国平安保险集团是中国最大的保险公司之一。2012年，公司进行混改，引入外部投资者，包括美国金融巨头高盛。一度公司股价大涨，2018年成为中国市值最高的公司之一。

3.中国石化

中国石化是中国最大的石油和化工公司之一。2013年，公司进行混改，引入外部投资者，包括中国国有企业以外的机构投资者。公司混改方案成功，市值增加。

4.CRRC

CRRC是中国最大的铁路运输设备制造商之一。2015年，公司进行混改，引入外部投资者，包括中国国有企业以外的机构投资者。公司混改方案成功，市值增加。

这些国企混改的案例说明混改可以带来很多好处，包括提高效率，吸引外部投资者，增加市值。

您好，以下是一些国企混改的成功案例:

1.中粮集团:中粮集团是国有企业。通过混合所有制改革，引入外部股东，包括股权和债权投资者以及战略投资者。这些投资者帮助中粮集团提高了管理水平和市场竞争力，使其成为具有国际竞争力的企业。

2.中国石化:中国石化是中国最大的国有石化企业之一。通过混合所有制改革，引入民营资本和外国投资者，包括股票和债券投资者。这样，中国石化提高了管理水平和市场竞争力，实现了快速增长。

3.中国移动:中国移动是中国最大的移动通信服务提供商。通过混合所有制改革，引入外部股东，包括股权和债权投资者。这些投资者帮助中国移动提高了管理水平和市场竞争力，使其成为具有国际竞争力的企业。

4.中国建筑:中国建筑是中国最大的建筑企业之一。通过混合所有制改革，引入了私人资本和外国投资者，包括股票和债务投资者。这样，中国建筑可以提高企业管理水平和市场竞争力，实现快速增长。

以上是国企混合所有制改革的一些成功案例，其成功经验充分证明了混合所有制改革的有效性和可行性。

答案如下:以下是一些国企混改的成功案例:

1.中国石化集团(即“中国石化”):2013年进行混改，引入民营企业的资本和管理经验。本次混改提高了公司的市场竞争力，增强了企业的盈利能力，优化了公司的组织架构和管理制度。

2.中国移动通信集团公司(即“中国移动”):2017年进行混改，引入阿里巴巴、腾讯等互联网巨头的资本和技术，加强公司在数字化、智能化等领域的发展。此次混改也促进了公司的管理创新和业务转型。

3.中国航空工业集团公司(简称“中航工业”):2016年进行混改，引入民营企业资本和管理经验，加强公司市场开拓和产品研发能力。这次混改也推动了公司的管理改革和企业文化建设。

这些成功案例表明，国企混改可以为企业带来资金、技术、管理经验等方面的优势，有助于提高企业的市场竞争力和盈利能力，同时也促进了国企的管理创新和业务转型。

成功的案例很多，但不算太多。因为国企混改面临很多复杂的问题，需要逐步建立新的股权结构，需要协调不同股东的利益。同时，国有企业的组织和文化长期受到不同管理思想和企业文化的影响，需要不断推陈出新，才能成功实现混改。每一步都极其重要，都因成败而通向完全不同的彼岸。成功的混改可以有更好的管理智慧和营销模式，提高竞争力，这也反映出市场化竞争趋势正在慢慢显现。成功案例:华能集团太阳能项目喜忧参半，宁波港控股喜忧参半。

2.百度和国企哪个上班好？

百度和国企各有利弊。选择哪一个更好，取决于个人的职业规划和价值观。

百度作为领先的互联网公司，具有很强的创新能力和市场竞争力，可以提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬。但是百度的工作压力比较大，需要面对快速变化的市场需求和技术变革，可能会有一些管理上的不足。

国企通常组织结构稳定，工作压力小，同时提供相对稳定的福利待遇和较好的工作保障。而国企的工作可能相对单调，缺乏刺激和挑战，晋升机会相对较少。

所以选择百度公司还是国企，要根据个人的职业规划、兴趣爱好、个人性格和价值观，选择适合自己的发展方向。

1.没有绝对的好与坏，这取决于个人的职业规划和价值观。2.如果你注重稳定和福利，国企可能更适合你，因为国企通常工资更高，福利保障更好。而国企的晋升机制相对缓慢，需要更长的时间和更多的经验积累。而百度则注重创新和技术发展。如果你对技术和创新有浓厚的兴趣，那么百度可能更适合你。无论选择哪家公司，都需要考虑自己的职业规划和发展方向，以及公司的文化和价值观是否与自己一致。同时，我们也需要关注公司的行业前景和市场竞争力，以确保我们的职业发展有足够的空间和机会。

百度和国企都是不错的选择，看个人职业规划和价值观。百度是一家高科技公司，以搜索引擎、人工智能、互联网技术为核心，有很高的薪资和晋升空间，也注重员工的创造力和创新意识。

国企有稳定福利的优势，也注重员工的职业发展和培养，有丰富的社会责任感和发展历史。无论选择哪一个，都需要根据个人情况选择最适合自己的工作环境和发展路径，不一定是百度或者国企。

在选择工作的时候，不能只考虑公司的类型，应该根据具体情况来判断。

如果你对自己的职业规划有明确的目标，那么百度可能是更好的选择；如果你更注重工作的稳定性和社会责任感，那么在国企工作可能是更好的选择。此外，在选择工作时，还要考虑公司行业、职位、个人兴趣爱好等多种因素，做出更全面的判断和选择。

国有企业

个人建议是选择国企。国企的福利待遇和工作稳定性是其他企业无法比拟的。最重要的是他们离家近，可以经常回家。虽然很多人会觉得国企未来的发展空间不如其他企业，但是经过几年的折腾，大部分人还是会怀念国企。进入国企后，福利都有，福利都是正规的，什么都要有。只要不犯大错，就能安稳一辈子，不愁饭碗。

相对来说，我个人认为国企更好。百度虽然是上市公司，但并不是所有员工都有股份，这和普通企业没有太大区别。

在国企工作，时间充裕，可以做自己喜欢的事情。

而在私企工作，很少有自己的时间。“996”才是正常的工作。

一个人还是要看自己的想法。想赚钱就去百度。但是去了之后肯定压力很大，经常加班，装孙子。

想稳定，就去国企，但一般比较行政化，拖拖拉拉。

百度公司

企业大，工资高，福利多，升职加薪机会多。高温天气注意防暑降温，祝大家端午节健康快乐。

留在国企的好处大概就是稳定，工作轻松，但是赚不了多少钱。和百度比起来，我怕拿到offer后被裁掉，以后找工作更难。

百度公司上班肯定比国企好。百度属于一家软件公司。很多人查百度有流量，福利好。现在大部分国企都不景气，特别累。